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      工傷鑒定需要繁瑣的流程，很多人都遇到過找工商鑒定，但是提交了鑒定以后需要很長的時間才能完成，很多人已經不知道具體結束時間而不了了之。那么工傷鑒定都有哪些時間限制呢？下面合肥工傷鑒定機構就給大家簡單的介紹一下。

      (1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。

      (2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工一定要注意申請工傷認定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認定為工傷的權利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認定申請時，不以單位同意為必要條件。

      對于申請工傷認定的時效應當注意，在2004年1月1日前，《企業(yè)職工工傷保險時效辦法》對申請工傷認定沒有規(guī)定申請時效，如果工傷職工在2004年1月1日前申請工傷認定，勞動保障行政部門均應受理，不存在超過申請時效的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對2004年1月1日以后申請進行工傷認定的，應區(qū)分不同情況對待：一是工傷職工在2004年1月1日以前發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷職工或者其直系家屬、工會組織提出工傷認定申請的，其申請時效應當自2004年1月1日起計算。二是工傷職工在2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其申請時效自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算。

      以上就是小編整理的關于工傷鑒定的時間期限，我們在提交了鑒定資料以后一般有一定的流程，我們可以在鑒定之日起多加關注，了解具體的鑒定流程。